96年的考績終於公佈了。
還用信封袋密封耶~偷偷看了一下，和我原先預期的一樣，甲等，便擺在一邊了。
但是，後邊的竊竊私語聲越來越大，同事們在討論手邊拿到的考績通知書成績如何如何，其中有一位同事很意外的拿到了乙等!有點驚訝，也為他感到難過。但是規定的75%，就算是行政命令，也不會有機關不遵從的吧!
讓我好奇的是，比例分配到底是依照官等分配還是先由單位分配呢?依據公務人員考績法之規定，考績評比是要和同官等的人評比，但是就一般人員的考績程序而言，各單位還是先需經過75%的篩選(不論是薦任或委任)，再全機關按官職等綜合評比，看是要拉誰或救誰!若是先以官等來評比，小單位的人員可就幸運了，完全無比例可言!!!所以，就我思考的結論，應該也是單位先拉下25%的人數考乙等，再全省評比吧!
考績設限，真的非常殘忍!!!
我想大部分的同仁都是盡心工作的，考績等第牽涉到半個月薪水和升遷問題，誰能不注重?誰又會想被考列乙等?
聽到考績被打乙的同仁說可以開始找缺，另一位同事也說要密切注意缺額動態，真的有點難過!或許這只是口頭說說!因為平常一起吃飯時，大家就常在討論哪裡有缺?哪裡的職等較高?討論的重點都是再說閒缺或是升官。也許我對我的工作抱持的態度是要深層學習，而且以我現在的官職等而言，調到學校或是其他單位對我而言並沒有些許差別，我並不會插入話題或多加評論。但是，聽到同事們高談闊論的想要轉調時，心中實在是不大舒服，這單位還有向心力可言嘛?
假期前的好心情被破壞殆盡，騎車回家時，思緒亂竄.....
UPDATE
考績效應持續發酵~
最近的我低調到不行，生怕惹同事不快!
(謎之聲)為啥我要這麼小媳婦????
雖然我到新機關時間短!但是我不論在新舊機關都盡心盡力阿!
大家雖然都會說體諒新人什麼的，但是實際碰到時還是做不到......
但是這些我都能了解拉~
所以最近就隱忍言語的迫害吧。
無論老大是因為什麼理由，打出考績。
我自問問心無愧，拿的理所當然。
