日期:2009/02/09 15:05
考試院長關中今天表示，未來將修正考績法，確實落實獎優汰劣制度，他指出，很多公務人員將考績獎金視為薪俸一部份，是錯誤的觀念，考試院有責任修正此一錯誤觀念，考績不好的公務人員一定要淘汰。（黃悅嬌報導）
關中在新春記者會中提出未來一年施政展望，表示將通盤檢討考績法制，落實獎優汰劣的考評功能，關中說，過去考績法雖規定甲乙丙丁等考績評等，但多年來流於形式，考績丁等的寥寥可數，丙等的也不多，公務人員將考績獎金視理所當然是自己薪水的一部份，其實是錯誤觀念。〔考績獎金對公務人員好像就認為是他薪俸一部份，這制度要改是涉及務人既得利益，但我要講這是錯誤觀念，建立錯誤觀念上的想法是不對的，我們有責任修正不正確觀念〕
關中指出，新加坡公務人員薪水結構，其中近一半是工作獎金，考績不好獎金全部都拿不到，這也暗示你可能被淘汰。面對過去有前行政院副院長王雲五、前行政院長郝柏村推動相關改革失敗，改革之阻力，可見一般，但關中強調，事在人為，這是制度設計問題，考績不好的公務人員一定要淘汰，否則將是一潭死水。
改革何其難!
要淘汰公務人員，也得先有公平的考績制度吧!
不做事的主管年年甲等，主管會自己打自己乙丙等嘛?
公立學校教師也算是廣義的公務員，也應該有考績比例的限制吧!年年甲等的考績，真的每個都這麼好嗎?
無論如何
結論是
新官上任總愛話荷蘭......
