希望選戰的激情不要持續發燒~
不論黨派，只要能為我國牟福利、為人民著想，誰就是我們的好總統!!!
難道不是嗎?
星期日, 3月 23, 2008
歡迎肥~肥[台語]---970321
肥~肥[台語]是我的新寵。
已經近8個多月大了!
這幾個月來一直想要再重溫兒時養兔的樂趣!瘋狂的搜尋bbs上寵物認養的訊息~
之前也徵詢過其他兔子，不過不是慢一步，就是送養者的送養縣市太遠!
也想過要去寵物店買兔子，不過寵物店一般都是販賣迷你兔或是超大隻的獅子兔，而沒有我要的道奇兔!
雖然我也好希望能夠養剛出生的小兔子，不過我現在也沒有多餘的時間可以好好照顧幼兔，想想也就算了!
剛好上星期搜尋時看到花花{原名}，是我熱愛的道奇兔，也是妹妹，又在我所屬的縣市!
如此的完美!當下我就傳簡訊給送養者想要先看看兔兔的意願!
送養者也很有誠意的回覆，有點不安又興奮!
之後約時間看兔兔後，覺得他真的被照顧的很好，毛又很順很滑溜，眞的好可愛....但是有點肥....ㄎㄎ
決定要他後，隔天馬上帶回，名字未定，家人就自己亂取亂叫><，人家都還沒想好..... 0322晚上帶去寵物美容剪指甲....一定要寫名字，無奈的填寫下肥肥(os 也不知道該取啥好) 就這樣決定拉! 肥~肥[台語] 請多多指教!我會好好愛你的~~~~~
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970324update
送養人真的好心，今天把肥肥的家當都搬給我了，還親自幫我載到家門口!
還說，之後要修指甲可以打電話找他，有店家可以憑卡免費剪指甲!!!
大心!
看到肥肥回到籠子中蹲便盆的樣子真是超可愛的!
很難想像他小時後怎麼訓練的!真是太神奇了!
超可愛的XD
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P.S 1.今天廷伯說下個月要下來讓我請客。
2.送養者說我個性好像很害羞!驚~
3.清好像岀院了.....
還是有點放不下.........
星期五, 3月 14, 2008
星期一, 3月 10, 2008
高峰經驗
因為星期五97初等考、96地方特考放榜的緣故，同事們又聊起考試的種種，說覺得初等最難考。
接著，有某位考取過初等的同事大聲的說他當年度考取第六名，洋洋得意貌~繼續談論著考取的種種。
我無言，沒有把我的探花經驗說出來，因為我還未達到我的目標，探花經驗已經算是過去式了!
不禁默默想著，到底有考前幾名的經驗是好，還是直接考取較高級考試的末段班好呢?
的確，之前考取探花的經驗實在是很美妙，也一直以此為榮並激勵自己向高層考試邁進。但是現在的壓力卻大到無以負荷!
又聽到現在同事們談論著升官及調單位種種言論，發覺其他人的想法好像只希望有一個可以升官又安想晚年的好缺來佔就行了，完全沒有想多學一些這個工作上的眉眉角角的樣子，是因為年紀的關係?還是她們不是本職類科?還是因為有了家庭的緣故，磨滅了自己的企圖心?
最近的我覺得身心疲勞，想衝卻衝不快!看著這次放榜，有上榜的人們在bbs上分享上榜的喜樂!多麼快樂、令人欣羨!
好想再有這麼一次的高峰經驗!!!我相信我能夠。
接著，有某位考取過初等的同事大聲的說他當年度考取第六名，洋洋得意貌~繼續談論著考取的種種。
我無言，沒有把我的探花經驗說出來，因為我還未達到我的目標，探花經驗已經算是過去式了!
不禁默默想著，到底有考前幾名的經驗是好，還是直接考取較高級考試的末段班好呢?
的確，之前考取探花的經驗實在是很美妙，也一直以此為榮並激勵自己向高層考試邁進。但是現在的壓力卻大到無以負荷!
又聽到現在同事們談論著升官及調單位種種言論，發覺其他人的想法好像只希望有一個可以升官又安想晚年的好缺來佔就行了，完全沒有想多學一些這個工作上的眉眉角角的樣子，是因為年紀的關係?還是她們不是本職類科?還是因為有了家庭的緣故，磨滅了自己的企圖心?
最近的我覺得身心疲勞，想衝卻衝不快!看著這次放榜，有上榜的人們在bbs上分享上榜的喜樂!多麼快樂、令人欣羨!
好想再有這麼一次的高峰經驗!!!我相信我能夠。
星期五, 2月 29, 2008
考績考績
96年的考績終於公佈了。
還用信封袋密封耶~偷偷看了一下，和我原先預期的一樣，甲等，便擺在一邊了。
但是，後邊的竊竊私語聲越來越大，同事們在討論手邊拿到的考績通知書成績如何如何，其中有一位同事很意外的拿到了乙等!有點驚訝，也為他感到難過。但是規定的75%，就算是行政命令，也不會有機關不遵從的吧!
讓我好奇的是，比例分配到底是依照官等分配還是先由單位分配呢?依據公務人員考績法之規定，考績評比是要和同官等的人評比，但是就一般人員的考績程序而言，各單位還是先需經過75%的篩選(不論是薦任或委任)，再全機關按官職等綜合評比，看是要拉誰或救誰!若是先以官等來評比，小單位的人員可就幸運了，完全無比例可言!!!所以，就我思考的結論，應該也是單位先拉下25%的人數考乙等，再全省評比吧!
考績設限，真的非常殘忍!!!
我想大部分的同仁都是盡心工作的，考績等第牽涉到半個月薪水和升遷問題，誰能不注重?誰又會想被考列乙等?
聽到考績被打乙的同仁說可以開始找缺，另一位同事也說要密切注意缺額動態，真的有點難過!或許這只是口頭說說!因為平常一起吃飯時，大家就常在討論哪裡有缺?哪裡的職等較高?討論的重點都是再說閒缺或是升官。也許我對我的工作抱持的態度是要深層學習，而且以我現在的官職等而言，調到學校或是其他單位對我而言並沒有些許差別，我並不會插入話題或多加評論。但是，聽到同事們高談闊論的想要轉調時，心中實在是不大舒服，這單位還有向心力可言嘛?
假期前的好心情被破壞殆盡，騎車回家時，思緒亂竄.....
UPDATE
考績效應持續發酵~
最近的我低調到不行，生怕惹同事不快!
(謎之聲)為啥我要這麼小媳婦????
雖然我到新機關時間短!但是我不論在新舊機關都盡心盡力阿!
大家雖然都會說體諒新人什麼的，但是實際碰到時還是做不到......
但是這些我都能了解拉~
所以最近就隱忍言語的迫害吧。
無論老大是因為什麼理由，打出考績。
我自問問心無愧，拿的理所當然。
還用信封袋密封耶~偷偷看了一下，和我原先預期的一樣，甲等，便擺在一邊了。
但是，後邊的竊竊私語聲越來越大，同事們在討論手邊拿到的考績通知書成績如何如何，其中有一位同事很意外的拿到了乙等!有點驚訝，也為他感到難過。但是規定的75%，就算是行政命令，也不會有機關不遵從的吧!
讓我好奇的是，比例分配到底是依照官等分配還是先由單位分配呢?依據公務人員考績法之規定，考績評比是要和同官等的人評比，但是就一般人員的考績程序而言，各單位還是先需經過75%的篩選(不論是薦任或委任)，再全機關按官職等綜合評比，看是要拉誰或救誰!若是先以官等來評比，小單位的人員可就幸運了，完全無比例可言!!!所以，就我思考的結論，應該也是單位先拉下25%的人數考乙等，再全省評比吧!
考績設限，真的非常殘忍!!!
我想大部分的同仁都是盡心工作的，考績等第牽涉到半個月薪水和升遷問題，誰能不注重?誰又會想被考列乙等?
聽到考績被打乙的同仁說可以開始找缺，另一位同事也說要密切注意缺額動態，真的有點難過!或許這只是口頭說說!因為平常一起吃飯時，大家就常在討論哪裡有缺?哪裡的職等較高?討論的重點都是再說閒缺或是升官。也許我對我的工作抱持的態度是要深層學習，而且以我現在的官職等而言，調到學校或是其他單位對我而言並沒有些許差別，我並不會插入話題或多加評論。但是，聽到同事們高談闊論的想要轉調時，心中實在是不大舒服，這單位還有向心力可言嘛?
假期前的好心情被破壞殆盡，騎車回家時，思緒亂竄.....
UPDATE
考績效應持續發酵~
最近的我低調到不行，生怕惹同事不快!
(謎之聲)為啥我要這麼小媳婦????
雖然我到新機關時間短!但是我不論在新舊機關都盡心盡力阿!
大家雖然都會說體諒新人什麼的，但是實際碰到時還是做不到......
但是這些我都能了解拉~
所以最近就隱忍言語的迫害吧。
無論老大是因為什麼理由，打出考績。
我自問問心無愧，拿的理所當然。
