公務員退休85制上路 「55專案」取消
更新日期:2009/04/03 00:47
考試院會2日通過公務人員退休法、公務人員優惠存款18%等配套改革措施，包括退休年齡延後為「 85制」、刪除55歲申退加發退休金「55專案 」等，新制預估每年為政府節省新台幣43億餘元。
銓敘部長張哲琛於院會後召開記者會指出，民國84年退休制度從「恩給制」改為「提撥制」，其中，退休年齡提前、「55專案」、公務員死亡後配偶可以繼續支領終身月撫卹金等，都未盡合理，造成政府財政負擔。
他說，經銓敘部全面檢視，提議公務員退休從現有「75制」改為「85制」，也就是由服務年資25年、年滿50歲，就能申請退休，修正為年滿60歲、服務年資需滿25年。
張哲琛表示，除了「85制」公務員延退外，也限定支領退休金須年滿60歲。「例如年滿55歲退休，可以選擇延長至60歲才領取退休金，如果堅持在55歲支領，每提前 1年應減少4%月退休金，最多提前5年、減少20%。另外，為鼓勵公務員延退，新制支領一次退，將自服務30年延長至40年。
他強調，過去55歲退休加發5個退休基數規定，新制將刪除「55歲自願退休而加發一次退休金」，「避免再發生只有嘉惠單一年齡者的不公平現象」。
新制也同時修正「支領月退休金退休人員死亡之後，其配偶可以支領終身月撫慰金」的條件限制，張哲琛說，因應「老夫少妻」現象，未來將要求退休人員申請退休時，應與配偶婚姻關係2年以上，而且必須年滿55歲、或沒有謀生的能力，才能夠支領終身月撫金。
新制並增訂「不適任現職者的淘汰機制」，將「命令退休」拆成「屆齡退休—年滿65歲者之退休」與「命令退休—因久病不癒或工作質量不符要求者之退休」兩種。
張哲琛表示，退休人員如果再任公職、或再任職於受政府捐助設立資本總額高過20%的財團法人、政府及所屬營業基金等單位職務，也必須停領月退休金，禁止支領雙薪。
本則新聞由NOWnews提供 2009/04/03
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政策越改對公務人員越不利!
84年起公務人員退休法大改革將原本的恩給制改為提撥制，公務人員優惠存款18%對新進人員不再適用，且退撫基金費率由8%提升至12%。
現在，
又要改革修正為85制，連55專案也要廢除......
雖然早就知道要改了，不過一切尚未定論，現在考試院都通過了，想必立法院也也會快速三讀審議完成吧!
沒想到藍軍這次這麼有魄力!!!
唉!
原本想為國奉獻青春26~31個年，現在下限竟然提高到31年!!!
整整5年啊!
將近60歲還要上班，想到就頭皮發麻，我現在就不想上班了啊。
現在只能祈禱退撫基金費率不要再調高了，還有偉大政府到民國130年還付得出我的月退休金。
星期一, 3月 23, 2009
星期五, 3月 20, 2009
STARBUCKS 買一送一熱潮
今年起，統一星巴克舉辦了多次買一送一的回饋活動。
98.02.02 初五開市
98.02.14 情人節
98.02.27 改換統一瑞穗鮮乳
98.03.14 白色情人節?
98.03.28 週年慶?
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我今年也敗了銀色護照.....
不過買一送一活動也太多了吧???
星期三, 3月 11, 2009
權利與責任
前幾天辦公室發生一件令我驚愕的事情。
某新進I同事某天早上沒來上班，透過電話方式請休假，當時，接電話的同事還跟他閒聊說被傳染感冒了厚...有的沒的，當下也不以為意。到了中午，另一位同事又跟我說，怎麼我今天代理差假業務，而小老闆要慰問同仁的公文還交代另一位同事處理相關業務，這時候我心理在想，可能是因為我早上在處理電子差勤已經忙得焦頭爛額了，而且我又沒有簽辦過慰問公文，所以小老闆要另一位承辦過此業務的同仁幫忙辦理，也是情有可原，再不然就是小老闆又失憶忘記他自己重新規劃安排的工作了(這等事情常常發生.......- -"汗)。
不過，到了下午我整理公文時卻發現今天簽出去的慰問公文，慰問的竟然是I同事....事由是"懷孕6周流產"!當下只覺得怎麼這麼可憐，前幾天才聽I同事說她婆婆一直要I再生個男孩，沒想到今天就發生這種事，一方面爲他惋惜，另一方面也覺得同事發生這種事，本室同仁應該要一起買個什麼補品、水果給I的，不過小老闆根本沒啥表示，甚至是刻意(?)隱瞞我們這群人，我還能說什麼嘛?當天下午心情十分惡劣，很想趕快離開這個迂腐的單位................
隔週，I同事早上來上班了，感覺像是沒事一樣，不過下午就開始請14天流產假了。中午才聽有經驗的同事說，這種自然流產根本沒有什麼，尤其是他的醫院證明書還只有4周而已，而4周的天數是從上一次MC起算，如果沒有先驗孕，根本不會知道有沒有流產過，因為就像是另一次MC的來到罷了.......
完全顛覆我的認知，也讓我無言以對。
我還一直以為I同事現在身體一定非常虛弱，流產耶，請滿14天假期也無可厚非，現在想想真是太可悲了，我真是好傻好天真阿..........
3月有I同事主辦的自強活動ㄟ!!!
如果是我發生這種情形，當月又有重要工作，我不可能一次把14天假請光光，重要的活動還是會親自參與的。
還蠻失望的，對於新同事，如果你一到一新工作環境，就只想放假不負責任，那我建議你現在就可以請育嬰留職停薪了，畢竟你現在符合留職停薪條件。
權利和責任，孰重孰輕?
自己的權利固然要維護，但是該負的責任也不該逃避!
某新進I同事某天早上沒來上班，透過電話方式請休假，當時，接電話的同事還跟他閒聊說被傳染感冒了厚...有的沒的，當下也不以為意。到了中午，另一位同事又跟我說，怎麼我今天代理差假業務，而小老闆要慰問同仁的公文還交代另一位同事處理相關業務，這時候我心理在想，可能是因為我早上在處理電子差勤已經忙得焦頭爛額了，而且我又沒有簽辦過慰問公文，所以小老闆要另一位承辦過此業務的同仁幫忙辦理，也是情有可原，再不然就是小老闆又失憶忘記他自己重新規劃安排的工作了(這等事情常常發生.......- -"汗)。
不過，到了下午我整理公文時卻發現今天簽出去的慰問公文，慰問的竟然是I同事....事由是"懷孕6周流產"!當下只覺得怎麼這麼可憐，前幾天才聽I同事說她婆婆一直要I再生個男孩，沒想到今天就發生這種事，一方面爲他惋惜，另一方面也覺得同事發生這種事，本室同仁應該要一起買個什麼補品、水果給I的，不過小老闆根本沒啥表示，甚至是刻意(?)隱瞞我們這群人，我還能說什麼嘛?當天下午心情十分惡劣，很想趕快離開這個迂腐的單位................
隔週，I同事早上來上班了，感覺像是沒事一樣，不過下午就開始請14天流產假了。中午才聽有經驗的同事說，這種自然流產根本沒有什麼，尤其是他的醫院證明書還只有4周而已，而4周的天數是從上一次MC起算，如果沒有先驗孕，根本不會知道有沒有流產過，因為就像是另一次MC的來到罷了.......
完全顛覆我的認知，也讓我無言以對。
我還一直以為I同事現在身體一定非常虛弱，流產耶，請滿14天假期也無可厚非，現在想想真是太可悲了，我真是好傻好天真阿..........
3月有I同事主辦的自強活動ㄟ!!!
如果是我發生這種情形，當月又有重要工作，我不可能一次把14天假請光光，重要的活動還是會親自參與的。
還蠻失望的，對於新同事，如果你一到一新工作環境，就只想放假不負責任，那我建議你現在就可以請育嬰留職停薪了，畢竟你現在符合留職停薪條件。
權利和責任，孰重孰輕?
自己的權利固然要維護，但是該負的責任也不該逃避!
星期四, 3月 05, 2009
The Best Job in The World
大堡礁徵島主 台灣1人入選 更新日期:2009/03/04 04:09
三萬四千人初選先取前五十名
〔記者李文儀／台北報導〕「我已經報名去學潛水了，希望有機會擠入全球十一強！」澳洲昆士蘭徵求大堡礁哈密頓島島主昨天公布五十人初選名單，台灣唯一入選、卅歲來自台北的口譯員王秀毓昨天上午八點上網看結果，她興奮地說：「真的很開心能入選！」
接下來澳洲昆士蘭旅遊局會選出十人，加上一位網路投票產生的外卡候選人，總計十一人可在五月到澳洲面試。王秀毓呼籲大家上網投她一票：「選擇Clare Wang及登錄電子信箱，再記得收信點選確認，讓我有機會成為外卡候選人！」網址為www.islandreefjob.com。
口譯員王秀毓 盼網友投票支持
北一女中、清大原子科學系、台師大翻譯所畢業的王秀毓，應徵影片中拿出美國總統歐巴瑪和中國國家主席胡錦濤玩偶，強調自己具有「良好人際關係、優秀溝通能力」，興趣廣泛、健康、愛冒險、熱心，還有說中文的優勢；她也秀出騎馬、玩拖曳傘等戶外活動的照片，別具巧思。
「我從小就想當口譯員，高中時為了要好找工作而選擇理組，最後還是又回到英文領域！」王秀毓大三時曾到加拿大溫哥華當交換學生一年，研究所畢業後投入口譯工作已五年。
一心夢想出國工作的王秀毓，看到徵島主的廣告時，原本沒打算應徵，「但是廣告一直不停出現，決定試試！」王秀毓找高中好友幫忙到台師大校園拍影片，「劇本只想一個晚上，拍片也只花一個下午，剪接卻花了三天。」
王秀毓說，如果能入選前十一名到澳洲面試，和來自世界各國的應徵者齊聚一堂，就已是難能可貴的特別經驗了，「如果獲選，我爸媽還可以來度假呢！」
這份號稱是世界上最理想工作的大堡礁群島保育員職缺，半年薪資約新台幣三百卅六萬元，吸引全球兩百個國家的三萬四千多人競逐，台灣也有一百八十一人報名。
看到這麼美的大堡礁，害我也想去玩了....
網站上來自各國的應徵者自我介紹影片，真的都很不賴，每位都學經驗豐富。
拍的生動極了!
不過，臺灣人當然還是要挺臺灣人。
票數已經是最高票拉~
想想，雖然政黨對立，但是，臺灣還是團結的!
星期日, 3月 01, 2009
[新聞]省績效獎金 公務員考績「丙」將大增
搞啥~
一紙75%的行政命令就搞得天怒人怨了!
現在又想拿公務人員的考績獎金開刀!有沒有搞錯啊!!!
公務人員協會怎麼不跳出來提出建議，維護我們公務人員的權益阿!學學全國教師會啊!出來抗議阿或是來個公投!
怎麼藍軍上任不加薪就算了，還頻頻拿公務人員開刀?
經濟不景氣，公務人員已經盡力促進消費了!
難道在不景氣的當下領有穩定的固定薪俸也是錯誤嗎?
我看政府這樣玩下去，公務人員越來越難做了!
而且人事也越來越難待了!
因為將來考績申訴案件肯定接不完...............
冏
[聯合晚報╱記者蔡佩芳/台北報導】
2009.03.01 02:25 pm
考試院力推公務員的獎優汰劣，未來公務人員考績結果分布將呈現「橄欖球型」，若落實考績評比，未來預計可為國庫省下2成的績效獎金。銓敘部已展開研擬，由於被評為丙等的公務員勢必大增，銓敘部也特別重視丙等考績評比的具體規範，並強化公務員的再輔導機制。
考試院長關中為促使公務人員變成一潭活水，推動獎優汰劣，上周除了赴行政院人事行政局演講，上周四考試院會時也再次提起考績法修法，督促銓敘部研擬。關中受訪時也曾批評現行公務人員考績評比，甲、乙等幾乎占100%，但理想考績應呈現橄欖球型。
考績分配 轉為橄欖球型
過去政府公務員考績甲與乙等較多，丙、丁等較少，分配呈現頭重腳輕的現象，關中接任考試院長後，希望改變這個現象，讓公務員的考績分配，轉為橄欖球型，也就是乙等會較多，丙等也會增加，落實對公務員考核，達到獎優汰劣的標準。
由於依照現行的考績法，考績列為甲等，有1個月的績效獎金，列乙等有0.5個月的績效獎金，關中指出，推動考績改革後，將可為國庫省下兩成績效獎金。
由於此舉勢必造成考績甲等者下滑，考績丙等增加，至於將來因此受到影響的公務員人數，銓敘部在全部規畫方案未定案前，暫時未公布，以避免引發不必要的負面效應。
銓敘部次長吳聰成表示，考績影響公務員權益甚大，為了避免出現藉此整肅派系、或巴結上級的文化出現，銓敘部不排除將丙等考績比照丁等，必須詳列具體事蹟，減少人為因素影響。是否可能出現「下評上」，由基層公務員評比上級長官的可能性？吳聰成表示，目前銓敘部尚未將此列入討論。
考績丙等 強化轉導進修
吳聰成也指出，連續兩年考績丙等將被予以資遣或退休，銓敘部將強化考績丙等者輔導進修的訓練機制、甚至轉換單位的可能，讓丙等考績者有彌補的機會。銓敘部也同步研擬考績委員會組織規程的修正，以健全考績委員會審議與申訴制度，維護公務員權益。
吳聰成表示，關中已明確要求銓敘部下半年內必須完成研擬送院會討論，今年內就會定案，送立法院修法。
一紙75%的行政命令就搞得天怒人怨了!
現在又想拿公務人員的考績獎金開刀!有沒有搞錯啊!!!
公務人員協會怎麼不跳出來提出建議，維護我們公務人員的權益阿!學學全國教師會啊!出來抗議阿或是來個公投!
怎麼藍軍上任不加薪就算了，還頻頻拿公務人員開刀?
經濟不景氣，公務人員已經盡力促進消費了!
難道在不景氣的當下領有穩定的固定薪俸也是錯誤嗎?
我看政府這樣玩下去，公務人員越來越難做了!
而且人事也越來越難待了!
因為將來考績申訴案件肯定接不完...............
冏
[聯合晚報╱記者蔡佩芳/台北報導】
2009.03.01 02:25 pm
考試院力推公務員的獎優汰劣，未來公務人員考績結果分布將呈現「橄欖球型」，若落實考績評比，未來預計可為國庫省下2成的績效獎金。銓敘部已展開研擬，由於被評為丙等的公務員勢必大增，銓敘部也特別重視丙等考績評比的具體規範，並強化公務員的再輔導機制。
考試院長關中為促使公務人員變成一潭活水，推動獎優汰劣，上周除了赴行政院人事行政局演講，上周四考試院會時也再次提起考績法修法，督促銓敘部研擬。關中受訪時也曾批評現行公務人員考績評比，甲、乙等幾乎占100%，但理想考績應呈現橄欖球型。
考績分配 轉為橄欖球型
過去政府公務員考績甲與乙等較多，丙、丁等較少，分配呈現頭重腳輕的現象，關中接任考試院長後，希望改變這個現象，讓公務員的考績分配，轉為橄欖球型，也就是乙等會較多，丙等也會增加，落實對公務員考核，達到獎優汰劣的標準。
由於依照現行的考績法，考績列為甲等，有1個月的績效獎金，列乙等有0.5個月的績效獎金，關中指出，推動考績改革後，將可為國庫省下兩成績效獎金。
由於此舉勢必造成考績甲等者下滑，考績丙等增加，至於將來因此受到影響的公務員人數，銓敘部在全部規畫方案未定案前，暫時未公布，以避免引發不必要的負面效應。
銓敘部次長吳聰成表示，考績影響公務員權益甚大，為了避免出現藉此整肅派系、或巴結上級的文化出現，銓敘部不排除將丙等考績比照丁等，必須詳列具體事蹟，減少人為因素影響。是否可能出現「下評上」，由基層公務員評比上級長官的可能性？吳聰成表示，目前銓敘部尚未將此列入討論。
考績丙等 強化轉導進修
吳聰成也指出，連續兩年考績丙等將被予以資遣或退休，銓敘部將強化考績丙等者輔導進修的訓練機制、甚至轉換單位的可能，讓丙等考績者有彌補的機會。銓敘部也同步研擬考績委員會組織規程的修正，以健全考績委員會審議與申訴制度，維護公務員權益。
吳聰成表示，關中已明確要求銓敘部下半年內必須完成研擬送院會討論，今年內就會定案，送立法院修法。
星期二, 2月 10, 2009
關中：修正考績法 淘汰不適任公務員
日期:2009/02/09 15:05
考試院長關中今天表示，未來將修正考績法，確實落實獎優汰劣制度，他指出，很多公務人員將考績獎金視為薪俸一部份，是錯誤的觀念，考試院有責任修正此一錯誤觀念，考績不好的公務人員一定要淘汰。（黃悅嬌報導）
關中在新春記者會中提出未來一年施政展望，表示將通盤檢討考績法制，落實獎優汰劣的考評功能，關中說，過去考績法雖規定甲乙丙丁等考績評等，但多年來流於形式，考績丁等的寥寥可數，丙等的也不多，公務人員將考績獎金視理所當然是自己薪水的一部份，其實是錯誤觀念。〔考績獎金對公務人員好像就認為是他薪俸一部份，這制度要改是涉及務人既得利益，但我要講這是錯誤觀念，建立錯誤觀念上的想法是不對的，我們有責任修正不正確觀念〕
關中指出，新加坡公務人員薪水結構，其中近一半是工作獎金，考績不好獎金全部都拿不到，這也暗示你可能被淘汰。面對過去有前行政院副院長王雲五、前行政院長郝柏村推動相關改革失敗，改革之阻力，可見一般，但關中強調，事在人為，這是制度設計問題，考績不好的公務人員一定要淘汰，否則將是一潭死水。
改革何其難!
要淘汰公務人員，也得先有公平的考績制度吧!
不做事的主管年年甲等，主管會自己打自己乙丙等嘛?
公立學校教師也算是廣義的公務員，也應該有考績比例的限制吧!年年甲等的考績，真的每個都這麼好嗎?
無論如何
結論是
新官上任總愛話荷蘭......
考試院長關中今天表示，未來將修正考績法，確實落實獎優汰劣制度，他指出，很多公務人員將考績獎金視為薪俸一部份，是錯誤的觀念，考試院有責任修正此一錯誤觀念，考績不好的公務人員一定要淘汰。（黃悅嬌報導）
關中在新春記者會中提出未來一年施政展望，表示將通盤檢討考績法制，落實獎優汰劣的考評功能，關中說，過去考績法雖規定甲乙丙丁等考績評等，但多年來流於形式，考績丁等的寥寥可數，丙等的也不多，公務人員將考績獎金視理所當然是自己薪水的一部份，其實是錯誤觀念。〔考績獎金對公務人員好像就認為是他薪俸一部份，這制度要改是涉及務人既得利益，但我要講這是錯誤觀念，建立錯誤觀念上的想法是不對的，我們有責任修正不正確觀念〕
關中指出，新加坡公務人員薪水結構，其中近一半是工作獎金，考績不好獎金全部都拿不到，這也暗示你可能被淘汰。面對過去有前行政院副院長王雲五、前行政院長郝柏村推動相關改革失敗，改革之阻力，可見一般，但關中強調，事在人為，這是制度設計問題，考績不好的公務人員一定要淘汰，否則將是一潭死水。
改革何其難!
要淘汰公務人員，也得先有公平的考績制度吧!
不做事的主管年年甲等，主管會自己打自己乙丙等嘛?
公立學校教師也算是廣義的公務員，也應該有考績比例的限制吧!年年甲等的考績，真的每個都這麼好嗎?
無論如何
結論是
新官上任總愛話荷蘭......