前幾天辦公室發生一件令我驚愕的事情。
某新進I同事某天早上沒來上班，透過電話方式請休假，當時，接電話的同事還跟他閒聊說被傳染感冒了厚...有的沒的，當下也不以為意。到了中午，另一位同事又跟我說，怎麼我今天代理差假業務，而小老闆要慰問同仁的公文還交代另一位同事處理相關業務，這時候我心理在想，可能是因為我早上在處理電子差勤已經忙得焦頭爛額了，而且我又沒有簽辦過慰問公文，所以小老闆要另一位承辦過此業務的同仁幫忙辦理，也是情有可原，再不然就是小老闆又失憶忘記他自己重新規劃安排的工作了(這等事情常常發生.......- -"汗)。
不過，到了下午我整理公文時卻發現今天簽出去的慰問公文，慰問的竟然是I同事....事由是"懷孕6周流產"!當下只覺得怎麼這麼可憐，前幾天才聽I同事說她婆婆一直要I再生個男孩，沒想到今天就發生這種事，一方面爲他惋惜，另一方面也覺得同事發生這種事，本室同仁應該要一起買個什麼補品、水果給I的，不過小老闆根本沒啥表示，甚至是刻意(?)隱瞞我們這群人，我還能說什麼嘛?當天下午心情十分惡劣，很想趕快離開這個迂腐的單位................
隔週，I同事早上來上班了，感覺像是沒事一樣，不過下午就開始請14天流產假了。中午才聽有經驗的同事說，這種自然流產根本沒有什麼，尤其是他的醫院證明書還只有4周而已，而4周的天數是從上一次MC起算，如果沒有先驗孕，根本不會知道有沒有流產過，因為就像是另一次MC的來到罷了.......
完全顛覆我的認知，也讓我無言以對。
我還一直以為I同事現在身體一定非常虛弱，流產耶，請滿14天假期也無可厚非，現在想想真是太可悲了，我真是好傻好天真阿..........
3月有I同事主辦的自強活動ㄟ!!!
如果是我發生這種情形，當月又有重要工作，我不可能一次把14天假請光光，重要的活動還是會親自參與的。
還蠻失望的，對於新同事，如果你一到一新工作環境，就只想放假不負責任，那我建議你現在就可以請育嬰留職停薪了，畢竟你現在符合留職停薪條件。
權利和責任，孰重孰輕?
自己的權利固然要維護，但是該負的責任也不該逃避!
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